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Aumento salarial requer bom desempenho

Pedir um aumento de salário costuma ser uma situação delicada e que muita gente parece tentar evitar. Segundo um levantamento de 2017 do Instituto Locomotiva, 56% dos brasileiros empregados estão insatisfeitos com o salário e apenas 29% das pessoas tentar negociar um reajuste salarial. A crise está aí e não é todo mundo que está disposto a tentar um aumento. Mas a mesma pesquisa mostrou que 84% das pessoas que pedem aumento têm sucesso.

São essas informações que abrem o livro Pare de Ganhar Mal, no qual o especialista em negociações estratégicas Breno Paquelet desenvolve um manual para orientar quem precisa de um aumento e não sabe por onde começar. É um assunto importante, mas muitas pessoas têm receio de tentar negociar com as empresas. Há medo de colocar o emprego em risco, ser mal interpretado ou ser visto como ganancioso. 

Especialistas dizem que o momento adequado é aquele que vem combinado a uma boa performance e o líder direto é a pessoa que deve ser procurada, preferencialmente. 

Antes de pedir:

Desempenho – faça autoanálise para argumentar com base em projetos realizados e desafios superados;

Não é pessoal – evite trazer questões pessoais e dizer que “precisa” de aumento;

Benefícios – considere alternativas que a empresa pode oferecer, como vale-refeição e seguro-saúde.




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